Автор: Мария Чередилина
Здравствуйте!
Поделюсь размышлениями.
Что происходит в профобразовании сегодня?
— Сделан акцент на квалификации как комплексном результате профобразования. Формирование национальных и отраслевых рамок квалификаций позволяют по-новому выстраивать представление обучающихся, в т.ч. обучающихся НПО, о личной профессиональной перспективе (росте, развитии). Уровень квалификации можно повышать всю жизнь, в т.ч. за счет приобретения практического опыта, управленческого опыта, смежных профессий. В образовании нет «тупиковых» ветвей, профессиональное образование любого уровня может служить основой для последующей полноценной профессиональной и общественной жизни.
Читать статью полностью>>
Хочется тоже поделиться, уже давно.
А может и не стоит это доказывать?
Считаю, что введение тьюторства в колледжах преждевременно, навязывается , не совсем понимается пед. составом и руководством и такое впечатление-модно! от других бы не отстать!Очень уважаю тех, кто 33 раза подумает и взвесит, а готовы ли?
Посмотрела отчетные документы тьюторов двух самых передовых колледжей и в ужас пришла!Сколько бумаги!!! А дело делать когда? Убрали классных руководителей (кураторов), психологов и нагрузили всеми заботами тьюторов. Правда, некоторые оказались честнее и не называют себя тьюторами.
Может я и не права, как то категорично получается, может чтобы понимать глубоко-надо в колледже работать.
Спасибо.
Правомерна ли нагрузка 50 человек на 1 ставку тьютора (20.000 руб. без вычита налога) в московском техникуме? Могут ли преподавателю 14 разряда, мастеру п/о 14 разряда отказать в компенсационных выплатах и увольнению с формулировкой по сокращению штатов, в случае если сотрудник не давал письменное согласие на новую должность тьютора (новая должность по 9 разряду)?
Уважаемая Екатерина, на практике реализуются различные модели тьюторского сопровождения с разным количеством тьюторантов, приходящихся на одного тьютора. Нужно смотреть поставленные задачи работы, перечень должностных обязанностей тьютора, наличие условий работы, наличие других специалистов, с которыми можно организовать взаимодействие.
С вопросом об увольнении Вам нужно обратиться в юридическую консультацию или в профсоюзный орган.
Согласна с Натальей, что отчетные документы для тьюторов переваливают за все границы разумного. Это же не классный руководитель, чтобы считать проценты и соотношения! Безусловно, отчетность должна быть, и в некоторых случаях — довольно подробная, но не о том, о чем просят нынешние руководители, не совсем понимая задачи тьютора (даже имея стандарт на руках)