Памятка. Отбор работодателей

Здравствуйте.

Поиск наставников для подростков и молодежи в трудной жизненной ситуации начинается с отбора работодателей – предприятий, которые будут предоставлять наставников. Поскольку программа «Мое будущее» ориентирована на профориентацию и воспитание социальной ответственности у подростков, данный момент является одним из ключевых.

Анализируя опыт фонда Белен Едука, на который мы опираемся, можно видеть, что их программа в 2008 году начиналась с сотрудничества всего с одной организацией. Однако с каждым годом их число росло: в 2009 г. – 4 организации, в 2012 и 2013 гг. – 22 организации. Очевидно, что к программе присоединялись структуры, разделявшие ценности программы и готовые вложить в ее осуществление некоторые ресурсы. Можно с большой долей уверенности предположить, что в России также будет расширяться круг предприятий и организаций, сотрудничающих с программой и отвечающих ее требованиям. Обращаться следует к предприятиям, стабильно работающим на рынке, не отягощенным судебными исками, обладающим хорошей репутацией, доказавшим свою социальную ответственность, желательно — участием в программах по работе с молодежью.

Выбор организаций происходит в процессе переговоров координатора программы с представителями организации или предприятия: руководителями, топ-менеджерами, представителями профильных служб или департаментов, ориентированных на реализацию социальных проектов. Необходимо отметить, что, в отличие от чилийской практики, российские наставники приходят не только с предприятий, но и из госсектора. Предприятие или организация может быть уже интегрировано в систему социальных проектов региона, в этом случае вхождение в программу наставничества становится в высокой степени логичным и ожидаемым шагом.

Задачи координатора во время переговоров охватывают весь спектр организационных функций, направленный на заключение потенциального сотрудничества: ознакомление с задачами программы, определение возможного масштаба реализации, выявление ответственного лица, ознакомление с правовыми и технологическими аспектами предстоящей деятельности. Критично важно придерживаться плана встречи, соблюдая временные рамки. Как правило, первичная беседа с представителями работодателя продолжается 40-60 минут.

ЛАЙФ-ХАК ДЛЯ ТЕХ, КТО ДОЧИТАЛ ПАМЯТКУ ДО КОНЦА:
Вы начинаете с отбора не отдельных работодателей, а находите организацию, которая может предоставить контакты сразу многих подходящих вам работодателей и наставников. Это может быть Торгово-промышленная палата региона, тематический благотворительный фонд, профессиональная ассоциация или клуб и так далее.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *